Работники чаще стали обращаться в суд за зашитой своих прав

За последние годы выросло число исков с требованием защиты прав трудящихся, т.е., люди стали чаще обращаться в суд. Как сообщила в беседе с журналистами адвокат Эрикназ Тигранян, тому есть 3 причины: «Во-первых, люди стали осведомленнее, во-вторых – некоторые отрасли пока не урегулированы четко, работодатели не склонны входить в правовое поле, затем – нет государственного надзорного органа как такового»,-сказала адвокат Эрикназ Тигранян.

Как передает «Арменпресс» с ее слов, Госинспекция по труду утратила свои прежние функции, закрепленные законом, по надзору за соблюдением трудового законодательства. При нарушениях основным звеном, куда может обратиться гражданин, становится суд; о картине можно судить, изучив статистику судебных слушаний.

Что касается самых распространенных нарушений Трудового кодекса в Армении, то они возникают на определенных этапах отношений. «Для начала, они возникают при оформ;ении трудового договора. Обычно договаривются устно, при этом и об испытательном сроке, и о вознаграждении, причем, эти договоренности нигде не фиксируются. Нанимаемые соглашаются, так как остро нуждаются в работе. Иногда они просто не знают закона, не имеют опыта, особенно, новички на рынке труда. Условия не всегда соответствуют закону, даже если подписывается трудовой договор»,- сказала она.

Затем нарушения возникают в процессе работы. Превышается 8-часовой рабочий день, ночная работа, работа по выходным и праздникам не оплачиваются дополнительно. «Работники молчат о подобных нарушениях, и вспоминают только тогда, когда их увольняют. Они не хотят ухудшать отношения с работодателями»,- сказала она.

Следующее нарушение – заключение срочных трудовых соглашений. «Работодатель не имеет наэто права, если отсутствуют объективные основания для этого»,- сказала она.

Затем нарушается право на отдых: работодатель не дает отпуска, мотивируя тем, что работник не обращался за ним, или же отпуск оформляется, но сотрудник продолжает работать.  Затем идут нарушения при увольнении сотрудника. «Работодатель не всегда оформляет увольнение правильно, не дают расчет, нет записей в трудовой книжке; не дают на руки копию приказа об увольнении, а пока этого не сделали, работник считается продолжющим работать. Если увольнение связано с каким-либо нарушением, работодатель не берет объяснительной. Применяется самое строгое административное взыскание – увольнения, без какого-либо объяснения своего проступка со стороны работника»,- добавила адвокат Эрикназ Тигранян.

На вопрос о том, сотрудники каких отраслей находятся в наиболее уязвимом положении, Эрикназ Тигранян ответила:  «При поисках работы наиболее уязвимы, наверно, женщины, или мужчины – после определенного возраста. А по отраслям – строительство, услуги».